数値目標管理の実践⑴-目標設定のルール確認

”目標管理上のルール”


ご訪問頂き、ありがとうございます。簡単管理インストラクターを目指すにわか会計人のヤグナです。

さて、数値目標管理を実践していきたいと思います！皆様の参考になる部分と、私自身の向上に繋がればさいこうですね！まぁ、温かい目で見守ってください^_^

今回は目標の設定についてです。

---

１．ルールの確認


主にこれまで記事にしてきた目標管理上の注意点をまとめてみます！

⑴目標数は少なく…最大5つまで


目標数は少なくしようと言ってきましたが、人間の記憶力は7±2個の記憶が限界らしいです。やっぱり目標くらいはパッと頭からでるくらいにしておきたいので、最低値の5個を設定して見ます。



⑵目標は行動レベルまで落とし込む

いますぐでも出来るような、明確で単純な目標に落とし込む。



⑶習慣変更を伴う目標は一つまで

かなりパワーが必要な習慣変更を伴う目標は一つだけになるようにする。



⑷なによりスピードを重視

走りながら考えるのが大切です！まずは走り出せるエンジンが積めればOK！

---

２．目標設定のフロー確認


⑴ゴール(目的)を明確に

⑵目的を達成する目標を設定

⑶目標を細かく分解していき、最小の行動単位に落とし込む

⑷それぞれ上から期限を設定する

⑸評価をどうするか

---

最後までお付き合いいただきありがとうございました。

また、下記のリンクやら拍手やらをポチっとしてくれると、やる気がでます！ご協力をお願いします。


にほんブログ村


経理・会計・税金 ブログランキングへ